Привет, Франция. В новый сезон мы уже вошли, а программы, по которой надо работать ещё нет. Этот недочёт надо исправить прямо сейчас. Без долгих разговоров переходим к ней. Как обычно, по пунктам я излагаю то, что, как мне видится, надо сделать и реализовать в этом сезоне.
1. Еврокубки. Провальное выступление в прошлом сезоне в Европейских турнирах подстегнуло меня на введение "Договора о ненападении". Суть данного проекта вполне понятна, если нет, то это обсуждается в топике на форуме - можете прочитать ещё раз. Цель - увеличить представительство Франции в Еврокубках (сейчас там играют 5 команд). Хочется, в первую очередь, чтобы эти 5 команд и показали на своём примере работу этого договора, а также, чтобы остальные менеджеры Д1 пошли за ними! 2. Сборные. В этом году я вмешаюсь в работу тренеров сборных ещё больше. Будут создаваться проекты на выращивание игроков разных возрастов. (Что-то на подобии "Школы мсье Зидана"). Работать в первую очередь буду с тренерами молодёжки и юниорки. Как правило, в национальной команде уже всё выращено:). Поэтому, уважаемые кандидаты, при подаче заявки учтите это, что придётся не только играть! Во-вторых, я вынес предложение о том, чтобы тренеры-сборники отчисляли в казну Федерации некий процент от своей зарплаты. Этими деньгами будут спонсироваться национальные проекты по выращиванию молодых талантов. Наряду с целью, кандидат должен будет указать два процента (один в случае выполнении цели, второй в случае невыполнения) от своего дохода. При голосовании менеджеры будут судить и по этому показателю, на сколько этот кандидат готов помогать развиваться своей Федерации. ВНИМАНИЕ - призываю не голосовать за менеджеров, которые не будут следовать этим пунктам! Уважаемые кандидаты, при подаче заявки будьте внимательны и не забудьте указать этот пункт. 3. Система управления Федерацией.В связи с ростом числа дивизионов в нашей Федерации,а так же для повышения активности менеджеров, предлагаю создать некую систему управления. Сейчас сошлись на том мнении, что Д1 и Д2 я буду курировать полностью сам (при помощи Дэни Даера). На места ещё двух Замов, будут приняты заявки от менеджеров Д3 (для дивизионов Д3) и Д1,Д2 и Д3 (для работы в Д4). Сами менеджеры Д4 пока просто освоятся в Федерации и будут работать над развитием клубов. Топик под подачу заявок с требованиями к Заму будет открыт в ближайшем будущем. 4. Приход молодёжи. Как Вы понимаете, работы мне прибавилось, так как теперь у меня ещё на 32 команды больше. Поэтому, очень прошу - Менеджеры, которые не будут расширять Спортшколу, заполнить заявки в ближайшем будущем, чтобы с началом Чемпионата я смог начать осуществлять проверку!Тем, кто ещё планирует расширить свою школу, советую всё равно найти имена игроков и держать их у себя, чтобы как только строительство было окончено, имена были сразу же вбиты. Надеюсь, что в этом сезоне отношение некоторых менеджеров улучшиться, иначе буду прибегать к крайним мерам, которые могут вылиться в негатив ко мне. Это не угроза, просто предупреждение. Буду благодарен помощи в переводе, но об этом позже, ближе к Чемпионату, ещё сообщу. 5. Конкурсы. В виду большой занятости в других сферах развития Федерации, Вашему вниманию предложу всего один Конкурс - тотализатор. На него у меня будет уходить много времени и работы. Призовые в нём так же обеспечу я. Правила остануться прежними, а для тех, кто их не видел, будет возможность ознакомиться с ними заново. Однако, здесь оставляю опцию для Ваших предложений по конкурсам. НО, Ваше предложение о кункурсе должно сопровождаться обещанием, что конкурс проводится Вами и будет курироваться в течении всего сезона и доведётся до конца самостоятельно Вами! Иначе, остальные конкурсы не будут запущены. 6. Обзоры. После не совсем удачного введения в прошлом сезоне "Коллегии Журанлистов" в этом сезоне ещё более её расширим, чтобы количество обзоров сократить. Работу над этим будем проводить вместе с Замами, как только они определяться. 7. Общение с Президентом. Всегда готов общаться! Средства связи - любые: Общение, форум, аська. Решение проблем всегда быстрее происходит, если я в курсе них! Жду Вас;) 8. Отношение к моей работе. На данный момент цифры такие: 54% 40% 6%. Понятно, что Д4 ещё не определилось с оценкой, НО очень прошу ВСЕХ менеджеров - АРГУМЕНТИРОВАТЬ смену оценки, особенно в отрицательную сторону! Оч Вас об этом прошу. Вот такой вот план выдвигается на этот сезон. Что вы думаете о нём? Спасибо за внимание. Ваш |